Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Výkonnost organizací
Výkonnost organizací
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Martin S. |
|---|---|
| Šetření: | 10. 02. 2016 - 28. 02. 2016 |
| Počet respondentů: | 95 |
| Počet otázek (max/průměr): | 25 / 25 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 82,8 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.09:23 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, vážení respondenti,
právě se k Vám dostal dotazník, který je určen vedoucím pracovníkům všech profesí. Jeho smyslem je zmapovat vliv manažerské činnosti na výkonnost současných organizací. Získané údaje budou využity při zpracování studentské závěrečné práce. Dotazník je anonymní a jeho vyplnění trvá jen několik minut. Pokud jste tedy ve vedoucí pozici, prosím Vás o zodpovězení následujících dotazů. U každé otázky označte pouze jednu z nabízených možností.
Předem děkuji za spolupráci.
MS, student Business Institutu
Odpovědi respondentů
1. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| muž | 56 | 58,95 % | 58,95 % |
| žena | 39 | 41,05 % | 41,05 % |
2. Kolik je Vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 41-50 | 37 | 38,95 % | 38,95 % |
| 31-40 | 25 | 26,32 % | 26,32 % |
| 51-60 | 24 | 25,26 % | 25,26 % |
| 21-30 | 7 | 7,37 % | 7,37 % |
| 61 a více | 2 | 2,11 % | 2,11 % |
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vysokoškolské | 55 | 57,89 % | 57,89 % |
| středoškolské | 22 | 23,16 % | 23,16 % |
| vyšší odborné | 18 | 18,95 % | 18,95 % |
4. Kolik let působíte ve vedoucí pozici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 11-15 | 23 | 24,21 % | 24,21 % |
| 6-10 | 23 | 24,21 % | 24,21 % |
| 5 a méně | 21 | 22,11 % | 22,11 % |
| 16-20 | 15 | 15,79 % | 15,79 % |
| 21-25 | 8 | 8,42 % | 8,42 % |
| 26 a více | 5 | 5,26 % | 5,26 % |
5. Na jaké úrovni řízení jste aktuálně zařazen(a)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| střední | 48 | 50,53 % | 50,53 % |
| základní | 26 | 27,37 % | 27,37 % |
| vrcholové | 21 | 22,11 % | 22,11 % |
6. Kolik máte přímo podřízených pracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 1-5 | 39 | 41,05 % | 41,05 % |
| 11-15 | 23 | 24,21 % | 24,21 % |
| 6-10 | 23 | 24,21 % | 24,21 % |
| 21 a více | 5 | 5,26 % | 5,26 % |
| 16-20 | 4 | 4,21 % | 4,21 % |
| 0 | 1 | 1,05 % | 1,05 % |
7. Které činnosti se věnujete nejčastěji?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| organizování | 39 | 41,05 % | 41,05 % |
| vedení lidí | 27 | 28,42 % | 28,42 % |
| plánování | 19 | 20 % | 20 % |
| kontrolování | 10 | 10,53 % | 10,53 % |
8. Jaké je Vaše vzdělání v oblasti managementu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žádné | 44 | 46,32 % | 46,32 % |
| kurzy | 32 | 33,68 % | 33,68 % |
| samostudium | 19 | 20 % | 20 % |
9. Kterou činnost vykonáváte nejraději?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| organizování | 42 | 44,21 % | 44,21 % |
| plánování | 21 | 22,11 % | 22,11 % |
| vedení lidí | 19 | 20 % | 20 % |
| kontrolování | 13 | 13,68 % | 13,68 % |
10. Do jakého sektoru patří organizace, ve které pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| státního (veřejného) | 63 | 66,32 % | 66,32 % |
| soukromého (privátního) | 32 | 33,68 % | 33,68 % |
11. Kterou činností lze nejlépe rozvíjet výkonnost organizace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| efektivním organizováním | 38 | 40 % | 40 % |
| zodpovědným vedením lidí | 29 | 30,53 % | 30,53 % |
| kvalitním plánováním | 18 | 18,95 % | 18,95 % |
| důsledným kontrolováním | 10 | 10,53 % | 10,53 % |
12. Jak přistupujete k manažerské práci a plnění stanovených cílů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| formálně (dle předpisů, pravidel a norem) | 60 | 63,16 % | 63,16 % |
| neformálně (na základě představ a intuice) | 35 | 36,84 % | 36,84 % |
13. Dosahují manažeři při používání plánů lepších výsledků než bez nich?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 44 | 46,32 % | 46,32 % |
| určitě ano | 30 | 31,58 % | 31,58 % |
| spíše ne | 16 | 16,84 % | 16,84 % |
| určitě ne | 5 | 5,26 % | 5,26 % |
14. Plánování umožňuje Vaší organizaci zejména
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| minimalizovat plýtvání časem, penězi a materiálem | 43 | 45,26 % | 45,26 % |
| slaďovat pracovní aktivity a nastavovat pracovní normy | 27 | 28,42 % | 28,42 % |
| redukovat nejistotu a obavy z neočekávaných změn | 17 | 17,89 % | 17,89 % |
| určovat rizikové činnosti a omezovat jejich negativní dopad | 8 | 8,42 % | 8,42 % |
15. Jakou měrou ovlivňuje plánování výkonnost Vaší organizace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| hodně | 48 | 50,53 % | 50,53 % |
| málo | 26 | 27,37 % | 27,37 % |
| velmi | 19 | 20 % | 20 % |
| vůbec | 2 | 2,11 % | 2,11 % |
16. Představují organizační změny příležitost pro rozšiřování podnikových aktivit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 46 | 48,42 % | 48,42 % |
| určitě ano | 27 | 28,42 % | 28,42 % |
| spíše ne | 21 | 22,11 % | 22,11 % |
| určitě ne | 1 | 1,05 % | 1,05 % |
17. Organizování je ve Vaší organizaci používáno nejvíce k
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| přidělování úkolů, pravomocí a odpovědností | 69 | 72,63 % | 72,63 % |
| seskupování pracovníků do různých útvarů | 14 | 14,74 % | 14,74 % |
| nastavování vztahů nadřízenosti a podřízenosti | 8 | 8,42 % | 8,42 % |
| rozmísťování materiálních a finančních prostředků | 4 | 4,21 % | 4,21 % |
18. Jakou měrou ovlivňují organizační změny výkonnost Vaší organizace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| hodně | 51 | 53,68 % | 53,68 % |
| málo | 31 | 32,63 % | 32,63 % |
| velmi | 11 | 11,58 % | 11,58 % |
| vůbec | 2 | 2,11 % | 2,11 % |
19. Je přizpůsobivost chování k podřízeným a kolegům vizitkou úspěšného manažera?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 37 | 38,95 % | 38,95 % |
| určitě ano | 33 | 34,74 % | 34,74 % |
| spíše ne | 20 | 21,05 % | 21,05 % |
| určitě ne | 5 | 5,26 % | 5,26 % |
20. Vedoucí pracovník především
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| řeší společně s podřízenými pracovní záležitosti a problémy | 55 | 57,89 % | 57,89 % |
| dává podřízeným pokyny a očekává jejich splnění | 33 | 34,74 % | 34,74 % |
| naslouchá potřebám podřízených a povzbuzuje je v práci | 5 | 5,26 % | 5,26 % |
| spoléhá na to, že podřízení si sami určí náplň a postup práce | 2 | 2,11 % | 2,11 % |
21. Jakou měrou ovlivňuje styl chování manažerů výkonnost Vaší organizace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| hodně | 49 | 51,58 % | 51,58 % |
| málo | 26 | 27,37 % | 27,37 % |
| velmi | 16 | 16,84 % | 16,84 % |
| vůbec | 4 | 4,21 % | 4,21 % |
22. Posiluje kontrolní činnost schopnost organizace realizovat své záměry?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| určitě ano | 39 | 41,05 % | 41,05 % |
| spíše ano | 35 | 36,84 % | 36,84 % |
| spíše ne | 18 | 18,95 % | 18,95 % |
| určitě ne | 3 | 3,16 % | 3,16 % |
23. Kontrolování slouží ve Vaší organizaci nejčastěji k
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| dohlížení na správné provádění pracovních činností | 46 | 48,42 % | 48,42 % |
| porovnávání skutečných a plánovaných výsledků práce | 22 | 23,16 % | 23,16 % |
| získávání informací pro zabezpečení lepšího rozhodování | 19 | 20 % | 20 % |
| ověřování, zda je používaný systém kontroly plně funkční | 8 | 8,42 % | 8,42 % |
24. Jakou měrou ovlivňuje kontrolování výkonnost Vaší organizace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| hodně | 51 | 53,68 % | 53,68 % |
| málo | 27 | 28,42 % | 28,42 % |
| velmi | 14 | 14,74 % | 14,74 % |
| vůbec | 3 | 3,16 % | 3,16 % |
25. Co nejvíce omezuje růst výkonnosti ve Vaší organizaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nedostatečné sdílení informací | 41 | 43,16 % | 43,16 % |
| nejednoznačně vytyčené cíle | 32 | 33,68 % | 33,68 % |
| složitá organizační struktura | 21 | 22,11 % | 22,11 % |
| absence preventivních opatření | 1 | 1,05 % | 1,05 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.